تبلیغات
 
کارگران خود مخابرات
درباره وبلاگ
مطالب اخیر
موضوعات
صفحات جانبی
نظرسنجی
دراطلارسانی اخبار ومطالب ictچیست








آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
پنجشنبه بیست و ششم شهریورماه سال 1394 :: نویسنده : شورای كارگران مخابرات روستایی


هفته جاری الگوی نیروی انسانی مصوب با دعوت مدیران استانی به معاونت توسعه نیروی انسانی رونمایی شد.

پیش از آن اطلاعات جامعی در اختیار سایت قرار گرفته بود تا بتوانیم به سوالات اولیه شما پاسخ بدهیم.

اینک به بخش های مهم اول می پردازیم.

تاپ چارت چیست؟

مدیر عامل و وابستگانش (معاونان و مدیران بلافصلش) تاپ چارت هستند.البته در این مرحله اصلا به اعضای هیئت مدیره کاری نداریم.فعلا اگر این سمت ها خالی باشد طبق معمول پر میشود و روال گذشته ادامه می یابد.به مرور این ردیف ها نیز حذف خواهد شد.

بر اساس اطلاعات رسیده  معاونت های مدیر عامل تغییرات زیادی خواهد داشت.

سه گروه استانی

استانها به سه دسته یا گروه تقسیم شده اند که هر دسته تاپ چارت خود را خواهد داشت.

گروه اول-استانهای بزرگ : تهران – اصفهان – آذربایجان شرقی – خوزستان – خراسان رضوی – فارس – مازندران.

گروه دوم-استانهای متوسط : لرستان - مرکزی – یزد - آذربایجان غربی – همدان – گیلان – کرمانشاه – اردبیل – کردستان – سیستان و بلوچستان – کرمان – هرمزگان – گلستان .

گروه سوم- استانهای کوچک : قم – خراسان جنوبی – قزوین- خراسان شمالی- سمنان – زنجان – بوشهر – چهار محال بختیاری – کهگیلویه و بویر احمد – ایلام.

 

این استانها بر اساس آخرین اطلاعات ما دسته بندی شده است.چنانچه تغییری داشته باشد باطلاع می رسد.

تاپ چارت هر گروه از استانها

استانهای بزرگ، سه معاونت دارند، شبکه ، مالی و تدارکاتی ، تجاری.

استانهای متوسط یک معاون شبکه دارند.

استانهای کوچک ، یک معاون عام دارند که بصورت غیر موظف عمل میکند.

مدیر عامل و مدیران ستادی، روسای ادارات

مدیران ستادی توسط معاونت توسعه نیروی انسانی چیده شده است، البته بر اساس اطلاعات اولیه استانها.

تا سطح روسای ادارت هم همینطور است.استانها نمی توانند خودشان راسا اقدام به چینش نیروها بکنند.

کارشناس مسئولان و کارشناسان

استانها در این بخش اختیار دارند بر اساس عناوینی که مخابرات ایران میدهد نفر بچینند. البته لازم بذکر است که تعداد و نوع این سمت ها با هماهنگی قبلی استانها مشخص می شود.

هر استان در حال حاضر می تواند با توجه به نیروهایش الگو مشخص کند و با توجه به الگو نفر بچیند.

این الگو با توافق مخابرات ایران و استان برای مدتی معین (مثلا یک سال) تعیین میشود و استان حق ندارد بنا به میل خودش در هر زمانی که میخواهد الگوی سازمانی را (کارشناسان و کارشناس مسئولان را) عوض کند.

مشاغل ستاره دار یا شناور

برای اینکه افراد زیر لیسانس در ساختار جدید بدون عنوان شغلی نمانند بعضی از مشاغل را ستاره دار یا شناور معرفی کرده اند.

عنوان این مشاغل بر اساس مدرک فرد بطور شناور تغییر میکند.

بطور مثال شغل مسئول دفتر شناور است.چنانچه این شغل به یک نفر دارای مدرک دیپلم  داده شود ، عنوان شغل این است : مسئول دفتر.

اگر متصدی این شغل یک فوق دیپلم باشد عنوانش می شود : کاردان و مسئول دفتر.

حالا فرض کنید یک نفر کارشناس یا لیسانس را در این سمت بکار بگیریم.عنوانش می شود : کارشناس هماهنگی و مسئول دفتر.

تمام این مطالب دارای مستندات کافی است و می تواندی به آن استناد کنید.

حرفهای بسیاری در این باره می توان گفت.ولی فکر میکنم برای این جلسه کافی باشد.








نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

شنبه بیست و هشتم شهریورماه سال 1394 15:38
پس هلدینگ چیست؟
شنبه بیست و هشتم شهریورماه سال 1394 10:35
مهندس حسنکی سلام .از اینکه مزاحم اوقات شما و دوستان میشیم واقعا عذرخواهی میکنم .مهندس از طبقه بندی مشاغل و حقوقه چه خبر جدیدی داری ؟بسیار ازت ممنونم
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
نظرات پس از تایید نشان داده خواهند شد.