کارگران خود مخابرات
درباره وبلاگ
مطالب اخیر
موضوعات
صفحات جانبی
نظرسنجی
دراطلارسانی اخبار ومطالب ictچیست








آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
بسمه تعالی

انا لله واناالیه راجعون

 
با نهایت   تاسف و تاثر درگذشت همکارمهربان
 
و بزرگوارمان
جناب حاج مهدی قاسمی را به جامعه کارگزاران مخابرات
 
 روستایی کشور راصمیم قلب تسلیت گفته و برای آن
سفر كرده علو درجات ومغفرث و برای بازماندگان صبر و اجر از
درگاه خداوند متعال را مسئلت داریم.
    
   واز درگاه خداوندرحمت ومغفرت برای بازماندگان
وخانوده محترمشان راخواهانم
 
شورای هماهنگی کارکنان مخابرات روستایی  کل کشور




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

۲۳ آبان ۱۳۹۴ - ۱۰:۲۷

رئیس فراکسیون کارگری مجلس در گفت‌وگو با تسنیم مطرح کرد
" نشست سخت " در راه است / پیشنهاد حداقل مزد 95 کارگران 1.7 میلیون تومان

http://newsmedia.tasnimnews.com/Tasnim/Uploaded/Image/1393/09/20/13930920133431544267094.jpg

رئیس فراکسیون کارگری مجلس نشست آتی شورای عالی کار برای تعیین دستمزد 95 را "سخت" خواند و با اشاره به اینکه حقوق کارگران باید بر اساس قانون کار تعیین شود گفت:مبنای افزایش حقوق سال 1395 باید براساس حداقل حقوق 1میلیون و 730 هزارتومان باشد.

علیرضا محجوب در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،‌با بیان اینکه قانون کار در ماده 41 چند مبحث مطرح کرده است گفت: اولین گزینه سبد تورم خانور است ودومین شاخص در تعیین دستمزد متناسب با ماده 41 قانون کار بحث معیشت خانوار است.

 وی ادامه داد: در حال حاضر با توجه به شرایط اقتصادی حداقل هزینه معیشت خانوار کارگری بیش از یک میلیون و 730 هزار تومان است که دولت برای تعیین مزد سال آینده باید این رقم را ملاک قرار دهد.

نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی تأکید کرد: مبنای افزایش حقوق سال 1395 باید براساس حداقل حقوق 1میلیون و 730 هزارتومان باشد. پیش بینی می شود که در نشست مزدی برای تعیین دستمزد سال آینده  بحث های سختی رخ دهد و امیدواریم کارگران به حقوق خود برسند.

محجوب با اشاره به نامه رسمی وزارت کار به مجلس برای تحولات مزدی سال 95 گفت: وزارت کار خواستار بررسی تحولات مزد 95 با حضور نماینده کارگران شده بودند.شکاف بین دستمزد و معیشت کارگران باید رفع شود. معیشت کارگران نیازمند تقویت است.

وی اظهار داشت: رسیدگی به موضوع تعیین دستمزد و حقوق کارگران براساس قانون کار سه جانبه و برعهده نمایندگان کارگری، کارفرمایان و دولت است.اما ملاک کارگران در تعیین مزد بند دوم ماده 41 قانون کار است.

منبع : خبرگزاری تسنیم





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

جمعه بیست و دوم آبانماه سال 1394 :: نویسنده : شورای كارگران مخابرات روستایی
 
بسمه تعالی 

نامه مدیر کل درآمد حق بیمه به مدیر کل سازمان تأمین اجتماعی استان آ.غ در خصوص سوابق بعد از تاریخ واگذاری کارگزاران مخابرات روستایی و اعاده 7% واریزی توسط کارگزاران از طرف سازمان تأمین اجتماعی





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

بسمه تعالی 

نامه وزارت تعاون ، کار و رفاه تامین اجتماعی به شرکت مخابرات ایران در خصوص کارگزاران مخابرات روستایی


http://upir.ir/sh94/jamal1390/940814-shevav.jpg




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

گروه اقتصادی: مقامات کارگری می گویند اگر دولت در شرایط نامناسب بنگاه‌های اقتصادی و تکانه‌های ناشی از رکود و تحریم‌های خارجی، به نقش حمایتی خود در قبال کارفرمایان عمل کند، کارگران ناچار نمی‌شوند هزینه مشکلات کارفرمایان را بپردازند، در آن صورت اجرای طرح‌هایی مانند طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها امکان‌پذیر می‌شود و حقوق و دستمزد کارگران دیگر کاهش نمی‌یابد.
وزارت کار به اجرای طبقه‌بندی مشاغل می‌اندیشد
بر اساس قانون کار همه کارگاه‌هایی که بیش از ۵۰ نفر کارگر دارند موظف به اجرای طبقه‌بندی مشاغل هستند. در این طرح کسانی که از نظر نوع وظایف و سطح مسئولیتها شرایط مشابهی دارند در یک گروه قرار می‌گیرند و حقوق یکسانی دریافت می‌کنند.نیروی کار خواه دائمی باشد یا موقت و فصلی فرقی نمی‌کند همه در این طرح قرار می‌گیرند و حالا وزیر کار از طراحی مدل جدید طرح طبقه‌بندی مشاغل خبر می‌دهد، طرحی که حقوق و دستمزد نیروی کار را شفاف می‌کند و موجب می‌شود تا افراد به تناسب سنوات و سابقه کار، تخصص و میزان مسئولیت خود حقوق و مزایا دریافت کنند.

 

فعالان کارگری بر این باورند که اجرایی شدن طبقه‌بندی مشاغل در بسیاری از کارگاهها مغفول مانده است در حالی ‌که با اجرای طرح و بازنگری‌های به موقع آن،‌ حقوق کارگران با سابقه افزایش می‌یابد.

 

 

 

 

علی خدایی - مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور - اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل را موجب از میان برداشتن فاصله‌های حقوقی و پرداخت واقعی حقوق و دستمزد کارگر می‌داند.به گفته وی، با وجود آ‌نکه در قانون کار موضوع طبقه‌بندی مشاغل دیده شده اما این طرح به درستی در کشور اجرا نمی‌شود از این رو وزارت کار به عنوان مجری قانون باید نظارت بیشتری نسبت به اجرای صحیح آن اعمال کند و بازرسی از کارگاه‌ها را افزایش دهد زیرا وجود قانون به تنهایی کافی نیست.

 

او می‌افزاید: بخش اعظمی از کارخانه‌های بزرگ لیست کارگران خود را به عنوان کارگر ساده رد می‌کنند و حقوق کارگر ساده را به کارگر متخصص خود می‌دهند و متاسفانه هیچ تفاوتی بین حقوق کارگر ساده و کارگر ماهر قایل نمی‌شوند.بسیاری از کارشناسان دلیل عدم اجرای طبقه‌بندی مشاغل را نبود امنیت شغلی نیروهای کار عنوان می‌کنند.آنها می‌گویند نگرانی کارگران برای از دست دادن شغلی که به سختی پیدا کرده‌اند موجب شده تا نتوانند پیگیر طرح طبقه‌بندی مشاغل و اجرای عدالت مزدی باشند از سوی دیگر برخی کارفرمایان برای آنکه از اجرای طرح خودداری کنند، رویه اخراج و جایگزین کردن کارگران را در پیش می‌گیرند در حالی که این کار مصداق تبعیض و تضییع حقوق قانونی کارگران است.

 

ماده 48 قانون کار، به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری، وزارت کار را موظف کرده نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه و اجرایی کند.برابر ماده 49 قانون کار نیز به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول این قانون باید با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح، طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه و پس از تایید وزارت کار اجرایی کنند.

 

کارشناسان می‌گویند در اجرای طبقه‌بندی مشاغل کوچکترین عامل زیانباری که به زیان کارگاه یا سازمان باشد به چشم نمی‌خورد.آنها معتقدند که طبقه‌بندی مشاغل، از بی‌نظمی دستمزدها جلوگیری کرده و موجب می‌شود نظم مزدی مطابق با جایگاه شغلی کارگر به وجود آید.پیشتر وزارت کار از اجرای گسترده طرح طبقه‌بندی مشاغل خبر داده و اعلام کرده بود که طراحی ساختار جدید طبقه‌بندی مشاغل را بر اساس سه مدل موفق جهانی تدوین کرده و در اختیار دستگاههای اجرایی قرار می‌دهد.وزارت کار در تلاش است تا با روزآمد کردن آیین‌نامه‌های طرح طبقه‌بندی مشاغل، ضمن بالا بردن انگیزه کار و شفاف‌سازی حقوق و دستمزد نیروهای کار، راندمان و بهره‌وری در کارگاهها را افزایش دهد.






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

 







 

بسمه تعالی
 
 

مقام معظم رهبری :
" اگر كسی بتواند زمینه كار را را فراهم بكند ، یك عبادت انجام داده است. "

با سلام و درود 

در پی گزارش فعالیتهای اخیر چندی از همکاران کارگزار تحت عنوان اعضای شورای هماهنگی در بازگشت از جلساتی در وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر اینکه شرکت مخابرات ایران با دست بردن در شرح وظایف کارگزاران عنوانی ناشایست و به دور از شأن کاری ( تلفنچی ) را بر کارگزاران مخابرات روستایی اطلاق نموده است : اولا لازم است که تمامی کارگزاران نسبت به این اقدام نامناسب موضعی کاملا قوی ، سنجیده و مطابق با شأن انسانی داشته باشند و  در ثانی با استناد به قرارداد و بندهای شرح وظایف موجود چنین اظهاراتی را عقیم گذاشته و نگذارند که دیگران دستمایه ایی برای اهانت و توهین داشته باشند .
 
کارگزاران مخابرات روستایی تا به امروز از باب تعامل با شرکت مخابرات ایران وارد شده  و همیشه هم خواهان تعامل سازنده و دوطرفه بوده اند و نیز خواهند بود ، ولی در عین حال ناملایمات شرکت مخابرات را با قانون و عقل و منطق پاسخ خواهند داد و هرگز از در آشوب طلبی ، قانون گریزی و معیارهای غیر انسانی ورود پیدا نخواهند کرد .

همکاران گرامی با توجه به اینکه قرار شده است وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی قضیه وظایف کارگزاران را از طریق نمونه گیری در برخی از استانها آغاز ، مشاهده و پیگیری نماید و نتیجه را به کل کشور تعمیم دهد و نیز بعد از این فرایند ، نسبت به طبقه بندی مشاغل ، پایه حقوقی ، گروه و ..... و یا احتمالا احتساب مشاغل سخت و زیان آور اعلام نظر نماید و انتظار می رود که در این زمینه حساس و سرنوشت ساز وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی اقدامی قاطع و در خور انجام دهد که قطعا نیز با توجه به پشتیبانی وزارت از طبقه کارگر و اقشار ضعیف چنین امری اتفاق خواهد افتاد . بنابراین ما کارگزاران مخابرات روستایی منتظر نتیجه نهایی دوستانمان در وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی خواهیم بود . درصورت اعلام نتایج مطلوب و واقعی این بازخورد را به فال نیک گرفته و از آن استقبال خواهیم کرد و همچنین در این راستا روند تعامل و همکاری با شرکت مخابرات را تسریع خواهیم بخشید هرچند که تا به امروز نیز در این زمینه ما کارگزاران کوتاهی ننموده ایم ، در غیر اینصورت با توجه به اینکه خواسته هایمان را قانونی و حق طلبی میدانیم ناگزیر از در پیش گرفتن اقداماتی از قبیل برگزاری گردهمایی اعتراضی مقابل وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در آذرماه خواهیم شد و خواسته هایمان را با جدیت تمام پیگیری خواهیم کرد .


جامعه كارگزاران مخابرات روستایی






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

شنبه شانزدهم آبانماه سال 1394 :: نویسنده : شورای كارگران مخابرات روستایی
بنام خدا

با عرض سلام و ادب و گرامی داشت ایام
از آنجا كه همكاران از سطح كشور پیرامون مشكلات موجود بعد از انعقاد قرارداد مستقیم مكرراً تماس میگرند و پیگیرند و در نظرات سئوال می نمایند و نگران حق و حقوقات جاری و آینده خود می باشند ، وظیفه دانستیم علی رغم آنكه قرار نیست فعالیتهای كانون بر روی سایت نوشته شود مطالبی را بر ای رفع نگرانی شما عزیزان در سایت بنویسیم .
همكاران گرامی تمام مشكلاتی را كه شما از طرق مختلف به كانون انجمنهای صنفی مراكز مخابرات و شورای هماهنگی كشوری منتقل می نمائید و تقاضای پیگیری و عملی شدن آنرا دارید مستلزم همت ، همدلی ، وحدت ، همصدایی و قانونمداری از طرف همه شما می باشد و این كه چند استان و تعدای ، وقتشان را صرف امور شما عزیزان نمایند منصفانه نمی باشد چرا كه مبحث اقتصادی ، مالی و زمانی محور اصلی پیگیری و احقاق حق می باشد حال كه دبیر كانون بنا به دستور جلسه كانون و شورای هماهنگی مكلف گردیده  تا بحث متفاوت ریختن حقوق ، به موقع نریختن حقوق ، مبحث طرح طبقه بندی مشاغل مطابق شرح وظایف و بیمه های معوقه و جا مانده را پیگیری نماید در مورخ  11 آبان ماه 1394 به همراه دیگر اعضای شورای هماهنگی موضوعات را در تهران پیگیر شدند و طی جلسه ای كه با وزارت كار داشتند متوجه گردیدند كه شرح وظایف تطبیق داده شده برای معین نمودن گروه این قشر كه به وزارت كار ارائه شده بود مغایر با شرح وظایفی كه ضمیمه قرارداد های امضاء شده می باشد ، بوده است .لذا جا دارد در اینجا از نمایندگان فعال كشوری جناب مهندس حسن قربانزاده دبیر كانون و جناب نوری منش و جناب آقای مجید حسنكی نمایندگان فعال شورای هماهنگی و كشوری كه بانی این مهم بودن تقدیر و تشكر به عمل آید%
لذا همكاران نگران نباشید چرا كه ما طبق مصوبه مجلس محترم شورای اسلامی قرارداد مستقیم و بیمه داریم و مواردی از قبیل طرح طبقه بندی مشاغل و ....... و اختلافات دیگر بصورت قانونی مطابق قوانین كار كاملاً قابل پیگیری می باشد لازم است كه نمایندگان استانها نسبت به تصمیم گیری شورا برای رفع مشكلات از طریق قانونی مطلع و آگاه باشند و همچون استانهای قانونمند كه برای بقاء ، پیگیر تشكیل تشكلهایی از قبیل كانون و انجمن بوده اند دیگران نیز اینگونه باشند .
در انتها خدمت شما عزیزان عارض می شویم نظراتی را كه در سایتها گذاشته اید محترم و قطعاً از مجاری قانونی ( كمیته وزارت كار و هیات های حل اختلاف )در دست بررسی و پیگیری می باشد و هیچگونه نیازی به اقدام های تنش زا و غیره را نداشته و ندارد.


من الله التوفیق
علی یارتان
كانون انجمنهای صنفی كارگران  مراكز مخابرات





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


بسمه تعالی

چرایی علل اطلاق عنوان تلفنچی به کارگزارن مخابرات روستایی توسط شرکت مخابرات ایران و پیامدهای آن

اگر به دقت چند و چون اختلافات و روابط بین شرکت مخابرات ایران و کارگزاران مخابرات روستایی را بررسی کنیم در خواهیم یافت که در اثر اصرار ، فشار و پیگیریهای کارگزاران از طریق نهادهای مختلف از جمله مجلس شورای اسلامی شرکت مخابرات مجبور به انجام پروسه ایی شد که هیچگاه به ذهنش هم خطور نمیکرد و حقیقتا برایش قابل انتظار نبود . چیزی که اتفاق افتاد نتیجه جنگ و دعواهای پشت پرده و گاهی مباحث علنی بین نهادهای درگیر بود . در هر صورت از طرف شرکت مخابرات برای سر و سامان دادن اوضاع کارگزاران اقدامات علنی و عملی هرچند که ناقص ولی تا حدی قابل قبول انجام گرفت و نیز تا حدی هم باعث رضایت اکثر کارگزاران قرار گرفت هرچند که اعمال سیاست تبعیض شرکت مخابرات برای نمونه عدم عقد قرارداد با کارگزاران بعد از 88 البته در برخی از استانه تا حدودی دسته ای از کارگزاران را ناراضی نگه داشت ولی اقدامات شرکت مخابرات خواسته ها و فشارها را تا حد زیادی هم از طرف کارگزاران و هم از طرف مجلس شورای اسلامی به شدت کاست و باعث ایجاد بستر و زمینه همکاری گردید ولی متأسفانه خیلی زود شرکت مخابرات ایران از خلأ عدم اتحاد کارگزاران و وجود اختلافات بین آنها و نیز سکوت و رضایت اکثر کارگزاران سوء استفاده نموده و پشت پرده دست به اقدامات نامتعارف و دور از همه اصل و اصول روابط فی مابین زده است و آن اینکه شرکت مخابرات ایران در نامه ای به اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و با ارائه شرح وظایفی مختصر و دستچین شده عنوان تلفنچی را برای کارگزاران مخابرات روستایی اطلاق می نماید تا بدین وسیله هم از زیر بار تعهدات خود شانه خالی نماید و هم زهر چشمی از نمایندگان و نص قانون مجلس شورای اسلامی و نیز از تمامی کارگزاران مخابرات روستایی گرفته باشد . 

در قانون لفظ کارگزار ، کارگر و یا پیمانکار تأکید ، تأیید و اطلاق شده است نه تلفنچی و این اطلاق شرکت مخابرات نوعی دهن کجی به قانون مجلس شورای اسلامی محسوب خواهد شد .

اگر ما تعریفی جامع از کلمه تلفن چی داشته باشیم در خواهیم یافت که شرکت مخابرات از اطلاق چنین عنوانی مقاصد ذکر شده را مد نظر داشته نه عنوان آن به معنای واقعی کلمه در فرهنگ دهخدا معنای تلفن چی چنین است : 
" تلفن چی . [ ت ِ ل ِ ف ُ ] (ص مرکب ، اِ مرکب ) متصدی تلفن . کسی که در پشت دستگاه مرکزی تلفن نشیند و تلفنهای تقاضاکنندگان را به نقاط مختلف وصل کند. کسی که روابط تلفنی را در نقاط مختلف میان اشخاص برقرار کند. "

و حال ببینیم که آیا شرح وظایف کارگزاران فقط به تعریف مذکور محدود میشود یا فراتر از آن . کارگزاران مخابرات روستایی همچنانکه در شرح وظایفشان آمده است تمامی امورات مربوطه و محوله ادارات مخابرات را به تنهایی انجام میدهند در حالی که در شهرستانها انجام چنین اموراتی چندین نفر را با خود درگیر خواهد کرد و حقیقتا از عهده یک نفر خارج می باشد . پس اطلاق چنین عنوانی خارج از چهارچوبهای کاری ، قانونی ، حقوقی ، عرف سازمانی و اخلاقی می باشد لازم است که شرکت مخابرات در ارائه چنین اظهار و برداشت نادرستی تجدید نظر نموده و قرارداد فیمابین را با تمامی بندها و جزئیات آن از جمله طبفه بندی مشاغل و ... اجرا نماید تا هیچ گونه عدم اعتمادی در بین کارگزاران احساس نشود . سران شرکت مخابرات ایران باید بدانند که اعتماد و احترام متقابل میتواند زمینه پیشرفت شرکت را فراهم بیاورد و باعث ایجاد حس آرامش در فضای کاری و روانی شود .

چیزی که همگان بر آن واقفند این است که کارگزاران مخابرات روستایی از خواسته های خود کوتاه نخواهند آمد و بر تحقق خواسته ها پافشاری خواهند کرد و طبیعتا چنین اقدامات شرکت مخابرات مشکلات فزاینده ای را ایجاد خواهد کرد و در روابط طرفین تأثیرات منفی خواهد گذاشت چون با چنین نگاهی از طرق شرکت مخابرات ، کارگزاران از لحاظ شخصیتی دچار نوعی دلسردی خواهند شد و حقیقتا اطلاق چنین عنوان ناشایستی را برای خود نوعی تحقیر و توهین میدانند این نوع نگاه ها باعث ایجاد تنش در روابط خواهد شد و چه بسا که کارگزاران در برابر این اقدامات واکنش خواهند داشت .

 

جامعه كارگزاران مخابرات روستایی


تلفنچی


کارگزار مخابرات روستایی







نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

همکاران محترم جهت رویت فیش حقوقی کارگزاران مخابرات روستایی (استان خود)

از گزینه https://salary.tci.irگزینه شاغلین

شرکت مخابرات استان
نام کاربری :
رمز ورود : نمایش صفحه کلید مجازی
 

 بعد استانها استان خود را انتخاب کرده

!
logoff   زمان باقیمانده

لیست فیش های صادره لیست فیش های معوقه

لیست فیش های صادر شده


لیست فیش های صادر شده

نمایش فیش ماه سال نام خانوادگی و نام جمع کل حقوق و مزایا جمع کل کسورات خالص پرداختی
مهر 1394 9,578,095 620,597 8,957,498

و ورود وسپس هردو گزینه کد ملی خود را وارد کرد سامانه باز خواهد شد ورمز خود

را نیز انتخاب نمایید ودوباره وارد سامانه شوید





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :



( کل صفحات : 169 )    1   2   3   4   5   6   7   ...