کارگران خود مخابرات
درباره وبلاگ
مطالب اخیر
موضوعات
صفحات جانبی
نظرسنجی
دراطلارسانی اخبار ومطالب ictچیست








آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
دوشنبه یکم تیرماه سال 1394 :: نویسنده : شورای كارگران مخابرات روستایی

بسم الله الرحمان الرحیم

در استانه ماه مبارک ماه رمضان ماه رحمت وماه برکت وماه پاکردن روح

 وجسم وما ه مهمانی خدا هستیم که دراین ماه رحمت و شاهد شادی افراد

وامضای قراردادمستقیم با همکاران پس سالهای متمامدی وتلاشوکوشش 

 جوانمردانه نمایندگان کارگزاران ونمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی

وکمیسیون صنایع ومعادن مجلس

ازجمله هیات رئیسه محترم مجلس شورای اسلامی دکتر حجت السلام سبحانی نیا

 

 که زحمات شایانی از روز های متمادی تاکنون برای جامعه کارگزاران روستایی

نیز داشته اند که مستندات ان را برای شما بزرگواران نیر دراینجابه نمایش

خواهیم داد ودر این راستا شاهد ابلاغیه ازطرف



رییسهیات
مدیره محترم شرکت مخابرا ت ایران بوده ایم

ازدوبزرگوارمحترم که درمورحل مشکل کارگزاران مخابرات روستایی که آن به ثمر رساند

تقدیر  وتشکرویزه را دراریم

 

 ازکلیه  کارگزاران مخابرات روستایی سراسرکشور





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

7 تیر ماه 1394

دکتر داوود زارعیان : استخدام 6 هزار نفر به مخابرات تحمیل شد



 

دکتر داوود زارعیان مدیركل روابط عمومی و امور بین‌الملل شركت مخابرات ایران در گفت‌وگو با «جوان» اظهار داشت :

براساس مصوبه دولت باید در سال 85 بیش از 6 هزار كارگزار مخابراتی روستا‌ها به استخدام خود دولت در می‌آمدند كه این مصوبه در سال مذكور به اجرا درنیامد و بعد از خصوصی‌سازی شركت مخابرات مجلس با تحت فشار قرار دادن دولت تمامی كارگزاران مخابراتی روستا‌ها را جهت استخدام به شركت خصوصی شده مخابرات تحمیل كرد و مخابرات بنا به احترامی كه برای مجلس و دولت قائل بود و خود نیز دغدغه اشتغالزایی در كشور را داشت بدون هیچ گونه چون و چرایی تمامی 6 هزار نفر را به استخدام درآورد. 

بعد از خصوصی‌سازی شركت مخابرات 3 درصد از درآمد ناخالص این شركت به عنوان خدمات عمومی به دولت پرداخت می‌شود كه طبق قانون باید این درآمد در مناطق محروم و روستایی هزینه شود كه متأسفانه تا كنون این درآمدها در محل خود مصرف نشده یا اگر هم شده به نسبت درآمد‌ها بسیار هزینه اندكی است.

منبع : شرکت مخابرات ایران





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

شرح وظایف کارگزاران مخابرات روستایی

http://upir.ir/khordad94/jamal1390/vazayef.jpg




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

دوشنبه هشتم تیرماه سال 1394 :: نویسنده : شورای كارگران مخابرات روستایی

 

همکاران همانطور که در جریان هستیدحلسه در دفتر دکتر شجاعی با حضور 150نفر از کاز گزاران مخابرات ساری بر گزار شد اقای شجاعی تلفنی با دکتر براری معاون وزیر صحبت کرد واقای براری  گقتند مازندران فرقی با دیگر استان نها ندارد وقانون باید احرا شود واقای دکتر براری  گفتند دونفر نماینده از کار گزاران مخابرات استان به تهران بیایندومشکلات استان مازندران را به مخابرات انتغال دهند بنده ودوهمکار دیگر به تهران رفتیم ویک ساعت با دکتر براری  گفتگو کردیم ان صحبتهای که در تلفن کرده بود زمین تا اسمان فرق می کرد مخابرات انچنان حرفهای دورغ به او انتغال داده بود ما داشتیم شاخ در می اوردیم یکی  از حرفهای اقای دکتر برار این بود که مخابرات کار گزار ندارد ما گفتیم پس مه چی هستیم گفت شما قبلا دفتر داشتید گفتم بله گفت الان مر کز روستایی دارید گفتم بله  خلاصه کلام گفتند مازندران وگلستان تعلق نمی گیرد  در جواب گفتیم اقای دکتر کجای قانون گفته که این قانون به مازندران وگلستان تعلق نمی گیرد قرار شد اقای دکتر براری معاون وزیر با نمایندگان استان ومخابرات کشور صحبت کند ونتیجه را به ما بگوید همکاران نیاز به کمک همه شما در سراسر استان می باشد باید همه همکاران بسیح شوند از نمایندگان مجلس  استان کمک بگیرید در ضمن ما کار گزاران مخابرات استان از همکاران ما در سراسر کشور در خواست کمک می نمایم صحبتهای ما را در سایت خود نماش دهند تا مشکل این عزیزان هر چه زود تر حل شود 









نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

با سلام خدمت تمامی همكاران خوزستان وبا تشكر از جناب مهندس آرمات مدیر عامل مخابرات استان خوزستان كه با درایت كامل حرف دل این كارگزاران را شنید و قرارداد را به شهرستانهایی كه قرارداد ارسال نشده بود ارسال كرد و نتیجه جلسه دیروز بر این شد كه كسانی كه قرارداد نداشتند را از 1/1/94تا پایان 31/3/94 همین قرارداد بله یه قرارداد 3ماهه  با افرادی كه قرارداد نداشتند منعقد شود وبعد یه قرارداد دیگه را همانند همكارانی كا از 1/4/94 بسته شود تا 31/4/95سال دیگه این كار با درایت خواصی انجام گرفت وبر این شد كه همه استان قراردادهایشان یكنواخت شود تاریخشان و همكاران كه بدون قرارداد بودند وهنوز امضا نزدند روزشنبه پای دو قرارداد از همین جنس قرارداد امضا كنند تا ما هم همانند كل كشور پیش رویم و در مورد تایم هم فرمودند كه شما 8ساعت كاری باید برای ما كار كنید و این تایم هم ممكن با ارسال قراردادها به تهران اگه مخابرات كل نپذیرفت ممكن هست تغییر كنه واگر تغییر نكرد ما در زمستان این را با تغییر وضعیت هوا ماهم تغییر می دهیم وما قرارداد را به كارشناس اداره كار نشان دادیم ایشان گفتند هیچ موردی ندارد وعلاوه بر اینكه سختی كار شامل میشود!!  شما میتوانید تقاضای اضافه كار كنیدو 10%از حقوق خود بیشتر طلب كنید پس جای هیچگونه نگرانی نیست الحمدالله همه همكاران در شهرستانهایی كه امضا نزدند روز شنبه با خیال راحت و با مطابقت كردن قرارداد ارسالی هر دونسخه را خوانده ومطابقت با نسخه ارسالی از تهران امضا كنید واینجا جا دارد از مهندس آرمات مدیر كل مخابرات استان خوزستان و جناب مهندس سید هاشمی وهمچنین از جناب مهندس بهرامی كه بعنوان نماینده كارگزاران از جانب مدیر عامل تعیین گردید وهچنین از جناب مهندس غلامزاده ریس حراست مخابرات استان خوزستان وهمچنین از جناب مهندس فرح زاده معاون اول مدیر عامل مخابرات استان و از تمامی همكاران كارگزار كه تشریف آوردند تقدیر و تشكر به عمل بیاوریم وماكارگزاران مخابرات استان خوزستان از همه شماها عزیزان وجناب مدیر عامل محترم تقدیر و تشكر نموده ودر پناه خداوند وتبارك وتعالی همیشه سربلند و پیروز باشید %       انشا الله





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :







نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

یکشنبه سی و یکم خردادماه سال 1394 :: نویسنده : شورای كارگران مخابرات روستایی

با سلام خدمت تمامی همكاران همین الان متوجه شدیم كه استان لرستان هم امروز قرارداد را امضا نمودند و جناب مهندس نوریمنش عزیز هم نیز به عنوان اولین نفر در سطح استان لرستان امضا نمودند واین پیروزی به كام همه كارگزاران لرستان و كارگزاران مخابرات روستایی ایران شاد باد





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

۲۷ اسفند , ۱۳۹۳

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

بخشنامه دستمزد سال ۹۴ ، طرح طبقه بندی مشاغل و جدول طرح طبقه بندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی 

دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار را برای اجرا ابلاغ کرد.

به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار از سوی دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرای ابلاغ شد:


« بخشنــامه »

شورای عالی کار در جلسه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مواردی را در ۶ بند به شرح زیر تصویب نمود. این مصوبات در اجرای ماده ۴۱ قانون کار، بر اساس ضرورت انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد و هزینه های کارگران، و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی، کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه به تصویب رسیده اند.

۱- از اول سال ۱۳۹۴حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۲۳۷,۴۷۵ ریال (دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۴ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۷ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۳ افزایش می یابد.

تبصره : با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲۳۷,۴۷۵ ریال (دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۴ دارای یکسال سابقه کار شده، و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۱۰,۰۰۰ ریال (ده هزار ریال) نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با درنظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۴، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن، حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳: براساس مصوبه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران باسابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۴ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳- براساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۴ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱,۱۰۰,۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العملهای اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۴ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد.

۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد

در اجرای بند (۴) بخشنامه شماره ۲۲۷۴۱۳ مورخ ۱۳۹۳۱۲/۲۵ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد.

الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۳۹۴ روزانه ۱۷ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۳۹۳) اضافه می شود. به عبارت دیگر:

مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۴ = ۱/۱۷ ×  آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۳

تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعلام افزایشات فوق الذکر کمتر از ۲۳۷,۴۷۵ ریال در روز شود، مبلغ ۲۳۷,۴۷۵ ریال ملاک خواهد بود.

تبصره۲: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۳۹۳ برقرار گردیده اند (علاوه بر افزایش که بر روی مزد شغل ها ایجاد می شود) بایسـتی از اول سال ۱۳۹۴ معادل ۱۷ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۱۳۹۳) و نظایر آنها.

تبصره ۳: همچنین در اجرای بند ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۱۷ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۳۹۳)، از ابتدای ۱۳۹۴ افزایش خواهد یافت.

ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می باشند) در سال ۱۳۹۴ خواهد بود.

ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۴

جدول مزد سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۳۹۴ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۲۷۴۱۳ مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۵ در مورد کارگرانی که از ۱۳۹۴/۱/۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود.

تبصره۱: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۳۹۴ و طبق جدول موضوع این بند داده می شود، مشمول افزایش ۱۷ درصد نمی شود.

جدول نرخ پایه (سنوات) در گروههای بیست گانه – (ارقام به ریال در روز)

گروه          ۱           ۲         ۳         ۴         ۵           ۶          ۷           ۸          ۹         ۱۰

نرخ پایه    ۱۰۰۰   ۱۰۲۰۰  
۱۰۴۰۰  ۱۰۶۰۰  ۱۰۸۰۰  ۱۱۰۰۰   ۱۱۲۰۰    ۱۱۴۰۰   ۱۱۶۰۰   ۱۱۸۰۰

گروه             ۱۱        ۱۲        ۱۳         ۱۴        ۱۵        ۱۶        ۱۷        ۱۸         ۱۹       ۲۰

نرخ پایه    ۱۲۰۰۰   ۱۲۴۰۰   ۱۲۸۰۰   ۱۳۲۰۰   ۱۳۶۰۰   ۱۴۰۰۰   ۱۴۴۰۰   ۱۴۸۰۰   ۱۵۲۰۰  
۱۵۶۰۰

تبصره ۲: در اجرای تبصره (۳) بند (۲) بخشنامه شماره ۲۲۷۴۱۳ مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۵ از ابتدای سال ۱۳۹۴ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

ج: نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:

در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود.

در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

در اجرای بند (۴) بخشنامه شماره ۲۲۷۴۱۳ مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۵ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ شورای عالی کار، بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نمایم:

۱- نحوه اعمال ۱۷ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه

نرخهای کارمزدی در سال ۱۳۹۴ (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۳۹۴) در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ ۱۷درصد افزایش می یابند. درصورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی ۱۷درصد افزایش یابد.

تبصره: چنانچه نرخ با ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۱۷درصد افزایش خواهد گردید. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)

تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۲۳۷,۴۷۵ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۲۳۷,۴۷۵ ریال خواهد بود.

۲- اعطای مزد سنوات:

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز برحسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و  مطابق دستورالعملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند (۲) بخشنامه شماره ۲۲۷۴۱۳ مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۵ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.


 بخشنامه دستمزد سال ۹۴





دستورالعمل اجرای طرح طبقه بندی مشاغل سال ۹۴


   
 


جدول طرح طبقه بندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی سال ۹۴







نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :



( کل صفحات : 164 )    1   2   3   4   5   6   7   ...